湖北地区疫情工资发放/湖北籍员工疫情期间工资

基层关于疫情防控人员待遇

在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者 ，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间
，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍
。

依法认定为工伤
，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的 ，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助
，切实保障防疫人员权益 。

基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务，实行专项购买 ，确保基层医务人员得到合理补偿
。考核评优和先进奖励：在考核评优和先进奖励方面
，对参加疫情一线防控工作的医务工作者给予单独核定考核优秀档次指标等优惠政策。

疫情期间员工工资怎么发?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的
，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣
，此期间工资按正常标准发放
。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期 。工资是否能只发部分
，应通过民主程序与劳动者协商确定
。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖贰〗
、员工属于已确诊、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的
，企业应按正常出勤支付工资报酬
。例如，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理
，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资。

〖叁〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。